San Pedro Sula, Honduras.
La Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional ( Usaid) busca aumentar la oferta laboral entre los jóvenes, específicamente en cinco ciudades del país.
Bajo el programa “ Empleando futuros”, el equipo de Usaid está recabando información con las empresas pequeñas, medianas y grandes para conocer las necesidades en recurso humano. Esto con el objetivo de luego capacitarlos en las habilidades que requieren las empresas y volverlos más competitivos.
Desde ayer y hasta mañana, el personal de Usaid está teniendo reuniones con empresarios y representantes de la zona norte en la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés (CCIC).
Paul Teeple, director del proyecto
Empleando futuros, declaró que este proyecto abarca cinco ciudades en donde se entrevistarán con más de 300 empresarios de diferentes sectores. En San Pedro Sula serán más de 50.
En Tela, La Ceiba, Choloma, Tegucigalpa y San Pedro Sula sumarán a unos siete mil jóvenes que capacitarán en las habilidades que más demanda la empresa privada.
“Estamos haciendo un análisis del mercado laboral para identificar áreas de crecimiento, áreas de necesidad laboral en el mercado”, expresó Teeple.
El director del programa enfatizó en la necesidad de capacitar a los jóvenes en las habilidades que les aseguren un empleo.
“En nuestro proyecto vamos a capacitar a por lo menos 7,500 jóvenes en el país que están en situación de riesgo. En áreas técnicas, habilidades y capacidades que necesitan de acuerdo con las entrevistas con las empresas”, detalló.
Teeple señaló que el futuro de los jóvenes puede ser próspero teniendo un empleo.
Jissel Rivera, gestora de empleo de la Secretaría de Trabajo, manifestó que muchos de los jóvenes que llegan a las oficinas de la Bolsa de Empleo no logran ser colocados en las empresas por la falta de capacidades académicas y una actitud positiva.
Rivera subrayó que la empresa privada demanda semanalmente perfiles orientados a técnicos y que conozcan algún oficio.
“La actitud también es muy importante, la forma de vestir y de desenvolverse en una entrevista”. Alexander Leiva, director de la Secretaría de Trabajo, sostuvo que la mayoría de solicitantes no finalizaron la secundaria o no llegaron a la universidad.
La Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional ( Usaid) busca aumentar la oferta laboral entre los jóvenes, específicamente en cinco ciudades del país.
Bajo el programa “ Empleando futuros”, el equipo de Usaid está recabando información con las empresas pequeñas, medianas y grandes para conocer las necesidades en recurso humano. Esto con el objetivo de luego capacitarlos en las habilidades que requieren las empresas y volverlos más competitivos.
Desde ayer y hasta mañana, el personal de Usaid está teniendo reuniones con empresarios y representantes de la zona norte en la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés (CCIC).
| Además
Esta semana, la Secretaría de Trabajo tiene más de 200 vacantes en área de ventas y para técnicos en refrigeración.
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En Tela, La Ceiba, Choloma, Tegucigalpa y San Pedro Sula sumarán a unos siete mil jóvenes que capacitarán en las habilidades que más demanda la empresa privada.
“Estamos haciendo un análisis del mercado laboral para identificar áreas de crecimiento, áreas de necesidad laboral en el mercado”, expresó Teeple.
El director del programa enfatizó en la necesidad de capacitar a los jóvenes en las habilidades que les aseguren un empleo.
“En nuestro proyecto vamos a capacitar a por lo menos 7,500 jóvenes en el país que están en situación de riesgo. En áreas técnicas, habilidades y capacidades que necesitan de acuerdo con las entrevistas con las empresas”, detalló.
Teeple señaló que el futuro de los jóvenes puede ser próspero teniendo un empleo.
Jissel Rivera, gestora de empleo de la Secretaría de Trabajo, manifestó que muchos de los jóvenes que llegan a las oficinas de la Bolsa de Empleo no logran ser colocados en las empresas por la falta de capacidades académicas y una actitud positiva.
Rivera subrayó que la empresa privada demanda semanalmente perfiles orientados a técnicos y que conozcan algún oficio.
“La actitud también es muy importante, la forma de vestir y de desenvolverse en una entrevista”. Alexander Leiva, director de la Secretaría de Trabajo, sostuvo que la mayoría de solicitantes no finalizaron la secundaria o no llegaron a la universidad.
